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  崗位缺人，文武閣曾經就經歷活這樣的事情，當時我是大學快畢業了，按照學校的吩咐去的一家工廠，當時去的時候都說崗位誰便我們選，可是去了之后，工廠領導完全就不是這個態度，硬是放到缺人比較多的崗位，這個是逼不得已，不實習就拿不到畢業證。

  領導逼迫離職，這是領導的一種手段，就是希望你能夠離職，不讓你繼續工作，怎么讓你比愉快就怎么來，因為勞動合同沒到期，所以，領導就用這樣的方法來黑你。

  正常調崗，這個就是領導想伯樂一樣會辨別千里馬，知道你這匹馬適合哪個崗位的發展，一名優秀的領導確實是能夠做到這樣。而且，在調換崗位的時候，領導也不會強迫你離開，所以你的要感到幸運，遇到這樣的領導絕對是你上輩子積德了。

  沒有經過員工同意的調崗，都是不符合法律的，我們要維護自己的權益，看看是否是合理的調崗。